Google'da işe girmek için

Google'ın insan kaynakları müdürü Todd Carlisle, Entrepreneur dergisine işe alımlarda aradıkları başlıca özellikleri anlatmış.

Carlisle'nin önüne günde 3000 CV düşüyormuş. Bunların pek azı bir mülakata hak kazanıyor elbette. Carlisle bu şanslılar arasına girenlerde ne gördüklerini şöyle sıralamış:

CV'lerde zeka, öğrenme yeteneği, farklılık, liderlik özellikleri ve inovasyonu görmek istiyoruz.

Başvuranların hikayelerinde bir çığır görmek istiyoruz. Aile geleneğinden gelip iyi bir okul olandan mezun olanı seçmektense ailesinde ilk kez üniversiteye giren birisini seçeriz. Bu kişi okurken çalışmak zorunda kaldıysa bu büyük artıdır.

Çalışanların çok hızlı çözüm yaratmalarını bekliyoruz. BP akaryakıt krizinde 10 bin gönüllüyü idare eden birisini işe aldık ve insan kaynakları departmanında çalışıyor şu an.

Mülakatta her kişiye hayatlarında batırdıkları bir işi anlatmalarını istiyor ve bunu anlatırken bu olaydan aldıkları dersleri soruyoruz. 

Son olarak o kişiyle görüşme sonrası yemeğe gitmek istemeliyiz. Herkesle iyi geçinen uyumlu kişiler arıyoruz.